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提升團隊凝聚力，共同完成目標

當(dāng)績效持續(xù)上升時，管理幅度擴大的部門主管職位上升，責(zé)任隨之加重。這個階段創(chuàng)造的績效并非來自于個人的績效，而是來自于管理團隊所創(chuàng)造出的績效。領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)一個工作團隊或任務(wù)團隊，整合各種專業(yè)人才，有效發(fā)揮團隊動力，促進成員互相學(xué)習(xí)，完成個人無法達成的目標。

管理團隊的優(yōu)勢

提升跨部門溝通能力

企業(yè)各部門溝通不暢，需求與反饋不能及時解決，會導(dǎo)致工作重復(fù)甚至反復(fù)做，嚴重浪費資源與時間，導(dǎo)致企業(yè)成本增加。HPO幫助主管提升溝通技巧，做好團隊內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)，減少挫敗與重工的資源浪費。
提升團隊協(xié)作能力

優(yōu)秀的團隊合作是企業(yè)的競爭力，團隊合作不良，企業(yè)目標就無法實現(xiàn)。HPO幫助主管提升團隊協(xié)作能力，匯集團隊動力，完成公司賦予的使命。
幫助團隊建立信任

信任在每一段關(guān)系中都很重要，在職場中尤其如此。HPO的信任模型，把復(fù)雜的信任關(guān)系，化為可以學(xué)習(xí)的步驟，并且營造共同的管理語言，建立良好的信任關(guān)系，使工作順暢，提升績效。
懂得知人善任

最大化發(fā)揮團隊成員的潛能才能獲得最大績效，團隊潛能充分發(fā)揮，團隊目標就會圓滿甚至超額完成。HPO幫助主管了解如何有效運用團隊成員的個人才華，并將每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，匯集成團隊競爭力。

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