Leadership Challenge源于是1982年，管理大師經(jīng)詹姆斯?庫塞斯（James M.Kouzes）和巴瑞?波斯納（Barry Z.Posner）研究領(lǐng)導(dǎo)課題長達(dá)二十年，針對全球五百多位全球知名領(lǐng)導(dǎo)人訪問，檢視過一萬二千個以上的案例，并且分析過一百萬以上的調(diào)查問卷，歸納出卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為。
能讓人清楚認(rèn)知自我領(lǐng)導(dǎo)力在五大典范行為中的強項與弱項究竟如何，然后針對強項繼續(xù)精益求精、在弱項上勤能補拙，以扭轉(zhuǎn)乾坤而成為真正的卓越領(lǐng)導(dǎo)者。
戰(zhàn)略合作
HPO引進(jìn)Leadership Challenge課程系統(tǒng)，協(xié)助各大企業(yè)管理人員提升領(lǐng)導(dǎo)力。
