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提升自己的專(zhuān)業(yè)能力

個(gè)人服務(wù)企業(yè)時(shí),以自我啟發(fā)與發(fā)展為起點(diǎn),提升自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上的能力,成為該領(lǐng)域的佼佼者,在工作上有杰出的表現(xiàn)。要能管理自我必須具備基本的管理技巧,有了管理技巧才能解決管理上的問(wèn)題,所謂「工欲善其事 · 必先利其器」。因此,管理自我的基本管理技巧是職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的技巧 。

管理自我的優(yōu)勢(shì)

  • 改善成員心態(tài)

    企業(yè)追求成長(zhǎng)的過(guò)程中,只有從根本上改善員工的心態(tài),才能實(shí)現(xiàn)更高績(jī)效。HPO幫助員工提升工作的積極性和自發(fā)性,讓員工樹(shù)立主人翁意識(shí),在發(fā)展自我的同時(shí)肩負(fù)起企業(yè)的未來(lái)。
  • 提升溝通效率

    明確而有效的溝通,將改善團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系,提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力。HPO教授整組的溝通技巧,讓溝通中傳遞的信息清楚而有條理,讓接收者能夠快速接受,進(jìn)而采取行動(dòng)。
  • 建立當(dāng)責(zé)思維

    在企業(yè)中,策略目標(biāo)或任務(wù)決策常常不能達(dá)到預(yù)期的結(jié)果,是因?yàn)閱T工不為結(jié)果負(fù)責(zé)而導(dǎo)致生產(chǎn)力較低。HPO推動(dòng)員工建立當(dāng)責(zé)思維,讓每個(gè)員工愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,創(chuàng)造更高的績(jī)效。
  • 提升通用能力

    在工作中,員工除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)以外,還要具備通用能力。HPO幫助員工從時(shí)間管理、壓力管理、簡(jiǎn)報(bào)技巧、執(zhí)行力等多個(gè)方面,全方位輔助員工通用技能的提升。

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