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帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員全力投入工作

當(dāng)個人的工作表現(xiàn)優(yōu)異時，除了做好自己份內(nèi)工作之外，還要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。此時，個人的工作績效就是個人表現(xiàn)再加上團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)的總和。管理者需能夠維護(hù)及增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的自尊，根據(jù)成員的行為進(jìn)行判斷，掌握鼓勵及帶動團(tuán)隊(duì)成員全力投入工作的技巧，以激發(fā)部屬潛能，協(xié)助部屬成長，進(jìn)行在職培訓(xùn)，增進(jìn)部屬完成工作任務(wù)的能力，同時提升部屬全力投入工作的意愿。

管理他人的優(yōu)勢

打造教練式主管

一個好主管變成一個好教練之后，他能建立一支高績效團(tuán)隊(duì)留住優(yōu)秀人才。HPO專業(yè)的教練技巧，讓團(tuán)隊(duì)主管在管理員工時，消除員工內(nèi)心的障礙，以發(fā)問取代說教，幫助員工提高生產(chǎn)力。
協(xié)助推動企業(yè)績效

企業(yè)的績效目標(biāo)是經(jīng)營的最高指導(dǎo)原則，也提供了各級主管為灌能員工的必要信息。HPO幫助主管厘清績效目標(biāo)及企業(yè)未來的發(fā)展方向，適時掌握整體經(jīng)營實(shí)況，以達(dá)到運(yùn)籌帷幄的目的。
善于激勵士氣

團(tuán)隊(duì)成員在遇到困難時，容易感到挫折，進(jìn)而降低工作生產(chǎn)力。因此，主需要運(yùn)用適宜的方法，激發(fā)員工的潛能。HPO的授權(quán)激勵培訓(xùn)能使員工提升自己的能力、建立自信心，并能強(qiáng)化主管與員工的關(guān)系。
提升主管溝通技巧

主管在說服他人采取行動時，談話絕對是無可取代的最佳利器。HPO傳授說話技巧和策略，讓主管學(xué)會怎么統(tǒng)整、表達(dá)自己的想法，才能在繁忙的環(huán)境中得其所愿。

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