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工作中，每個人對于接受到的反饋看法不一。我們傾向于相信真實的自我肯定比對方口中的自我更好。所以，給予別人反饋需要勇氣并且要力求準確全面，激發正能量，因為這是一場為了檢核工作績效、消除工作障礙、提升工作動力的連續的相互溝通過程。反饋并不是最后結論，建設性反饋的價值在于給予大家一個機會發現自身看不到的東西，使我們改善行為，使工作事半功倍，有助于我們成長。創造及時的持續性建設性反饋需要不斷地練習，通過反饋，我們能克服工作的慣性，鼓足勇氣去做那些我們不擅長不習慣但是卻能提升自我的事情。